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Os ponemos un enlace a la sentencia, que ha salido en las noticias, del Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid que condena a la empresa INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES a "...reconocer al trabajador el derecho a flexibilizar ...el horario de entrada en el turno de mañana de lunes a viernes." 

En este caso particular el Juzgado ha tenido en cuenta el artículo 38.5 del Convenio que determina que: "Los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad."

La novedad es el cambio de mentalidad de los trabajador@s en hacer uso de sus derechos y en recurrir a la justicia en el caso de que se los denieguen. Lo triste es que tenga que ser un Juez el que obligue a la Administración a respetar los derechos de los trabajador@s.

sentencia conciliación.pdf
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En el BOE del 3 de noviembre de 2015 han sido convocados los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, que fueron ofertados por Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo («Boletín Oficial del Estado» del 23) en el que se aprobaba la oferta de empleo público para el año 2015.

¿Jubilación después de los 65 años?

 

Funcionarios

ABC.es

Toledo

Los funcionarios podrán seguir trabajando después de los 65 años

PILAR HERNÁNDEZ / TOLEDO

Día 16/10/2015

Las Cortes aprueban por unanimidad prolongar la permanencia en el servicio activo

Todos los grupos parlamentarios en las Cortes Regionales apoyaron ayer la modificación de la ley para permitir prolongar o renovar la permanencia en el servicio activo del personal funcionario, incluido el docente no universitario, que preste servicios en la Administración regional. Con ello se anula la jubilación forzosa que contemplaba la normativa al cumplir los 65 años.

Una propuesta del PSOE que contó el apoyo del resto de grupos, PP y Podemos, pero con argumentos bien diferentes.

Retener talento

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, indicó que la proposición de ley no supone prolongar automáticamente la edad de jubilación de los funcionarios, pero sí permite «retener talento». Aseguró que se inicia «una operación de sutura de una herida que estaba produciendo una sangría enorme de talento en la Administración regional».

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Toledo / Incluidos los médicos

Los funcionarios de la Junta podrán jubilarse con más de 65 años

M. MORENO / TOLEDO

Día 10/09/2015

El Gobierno de Castilla-La Mancha quiere que los funcionarios de la Administración regional en edad de jubilarse puedan permanecer en sus puestos de trabajo si lo prefieren. Por eso la Junta de Comunidades trabaja en una proposición de ley que permitirá la prórroga de la jubilación a los funcionarios que «por lealtad decidan seguir trabajando más allá de los 65 años», según explicó ayer el portavoz del Gobierno, Nacho Hernando.

Con esta medida se pretende «hacer una retención de talento, no solo de juventud, sino de esta parte de los profesionales públicos con incalculable experiencia». «No por tener 65 años deja uno de ser útil para la función pública», aseguró Hernando.

Además, el Consejo de Gobierno ha instado a los servicios jurídicos de la Junta a retirar un recurso de casación interpuesto por el anterior Gobierno, del PP, contra una sentencia que anulaba el Plan de Recursos Humanos del Sescam, aprobado en diciembre de 2011, en el que se exigía al personal sanitario que se jubilase a los 65 años, exigencia que afectaba especialmente a los facultativos.

Hernando explicó que son 126 «excelentes profesionales con experiencia a los que el Ejecutivo jubiló de forma arbitraria sin tener en cuenta su voluntad de seguir en los hospitales públicos». Lamentó que esas jubilaciones forzosas se realizaron con un «afán de recortar», ya que las plazas libres no fueron sustituidas. «Debemos saber capitalizar el inestimable capital humano de la sanidad pública del que disponemos», subrayó.

Sanidad deficiente

El portavoz del Gobierno de Page aludió al Informe de los Servicios Sanitarios de las Comunidades Autónomas de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública. En este estudio se asegura que Castilla-La Mancha tiene un servicio deficiente y que, en la clasificación, ha descendido tres puestos con respecto al anterior informe. «En 2011 ese informe decía que Castilla-La Mancha tenía uno de los mejores sistemas sanitarios de España, pero al día de hoy indica que tenemos una de las peores cinco», señaló el portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha. «Este es el resumen del anterior gobierno de Cospedal en materia de Sanidad», recalcó.

 

 

 

Cursos de Formación 2015

El SAP ha organizado para el presente año 2015 los siguientes cursos online gratuitos:

1º - WORD AVANZADO. Del 26 al 30 de octubre de 2015.

2º - LRJPAC. Del 2 al 6 de noviembe de 2015.

3º - EXCEL AVANZADO. Del 9 al 13 de noviembre de 2015.

4º - MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. Del 16 al 20 de noviembre de 2015.

5º - CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. Del 23 al 27 de noviembre de 2015.

6º - BÁSICO: INTERNET, NAVEGACIÓN Y CORREO ELECTRÓNICO.

Del 30 de noviembre al 4 de diciembre de 2015.

7º - GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA. Del 14 al 18 de diciembre de 2015.

 

Pincha abajo en Leer más e irás a la página de Formación donde podrás descargarte los formularios para particiapar en los cursos que oferta el SAP

 

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Responsabilidad social en la A.G.E. (2012)

La Secretaria de Estado de Administraciones Públicas ha presentado un nuevo Informe-Memoria sobre la Responsabilidad Social de la Administración General del Estado (AGE), relativa al año 2012, en el que, de forma resumida, se da cuenta a los ciudadanos y a todos los grupos de interés implicados, de sus iniciativas y actuaciones en relación con la preservación del medio ambiente, con el avance contínuo en materia de derechos y desarrollo de las políticas laborales aplicables a los empleados públicos y con el avance, también, en materia de eficacia y calidad de los servicios públicos.

 

Responsabilidad Social AGE (Enlace a SEAP)

 

 

Mutuas Accidentes y control de bajas por I.T.

Proyecto de Ley define la naturaleza jurídica y el funciona-miento de estas entidades que se denominarán Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.

Sobre la Incapacidad Temporal, las Mutuas podrán hacer propuestas de alta Un que resolverán los Servicios Públicos de Salud en cinco días y, en caso de desacuerdo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en cuatro días.

El Consejo de Ministros ha aprobado un plan integral de medidas de reforma de las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y de la gestión de la Incapacidad Temporal, en el marco de lo establecido en el Programa Nacional de Reformas.

 

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Devolución paga extra 2012

Como ya anticipó el SAP, en el BOE del día 2 de 2015 se ha publicado la Resolución del Ministerio de Hacienda y Adm. Públicas, por la que se dictan instruc-ciones para la devolución efectiva de la paga extra-ordinaria de 2012, entonces suprimida a todos los em-pleados públicos.

A dicha devolución no sólo tienen derecho quienes estén en servicio activo, sino también los que se hubieran jubilado, así como las personas fallecidas, cuyo derecho lo adquirirían sus herederos, todos ellos mediante solicitud expresa.

SAP. Un nuevo modelo sindical es posible

El desprestigio de los sindicatos de clase es una realidad motivada por la corrupción y sobrevenido por una casta sindical y una acción sindical orientada a favorecerse ellos mismos, excluyendo a los sindicatos minoritarios.

Por ello, el SAP -Sindicato de la Administración Pública se presenta como una alternativa a ese otro sindicalismo y se ofrece como un cauce de participación sindical de cara al futuro. 

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El SAP contra el ACOSO laboral en las AA.PP.

¿Crees que estás sufriendo algún tipo de acoso en tu entorno laboral?.
Desde el SAP podemos ayudarte.
Contacta con nosotros a través del enlace que figura más arriba.

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